Imigração. Brasileiro cria “via verde” para pequenos empresários

A falta de mão de obra em diversos setores, a dificuldade burocrática na contratação de trabalhadores estrangeiros, as poucas iniciativas de integração são situações que o brasileiro Geraldo Oliveira vê todos os dias. O carioca, empresário e presidente da associação Global Diáspora, com sede em Leiria, não fechou os olhos para as dificuldades de ambos os lados: empregadores e futuros trabalhadores, além da crescente discussão na sociedade sobre a presença de imigrantes no país.

A ideia de Geraldo é tentar facilitar a contratação ética de trabalhadores estrangeiros no setor social e em empresas pequenas, de até 10 funcionários, por exemplo. Assim nasceu o projeto “Migração Laboral: Integração e Oportunidades”. O empresário conta ao DN Brasil que a iniciativa ganhou ainda mais força quando o brasileiro viu ser lançada pelo Governo a “via verde” para empresas com mais de 150 funcionários - que nos primeiros 30 dias não teve interessados.

Segundo o presidente da associação, a questão é urgente e não vista pelo poder público. “Existe uma necessidade e urgência por falta de respostas para esse maior segmento de contratação de geração de postos de trabalho que acolhe a mão de obra imigrante. “Dois a cada três empregos gerados em Portugal vêm das pequenas empresas e 6% dos empregos, por exemplo, do total de empregos são gerados pela economia social”, destaca.

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A iniciativa já está inscrita no Portugal2030 em busca de financiamento público, mas Geraldo garante que o projeto vai avançar mesmo se a candidatura não for aprovada. A previsão é que as atividades comecem oficialmente até o final do verão, com os preparativos já em andamento.

Uma das etapas foi a busca de parceiros. Muitos deles já conhecem o trabalho da Global Diáspora, que é focada em apoiar empreendedores não só do Brasil, mas de vários países. São realizados eventos, festas com a comunidade como a “Leiria Fest” e mentorias. O “Migração Laboral: Integração e Oportunidades” já tem como parceiros, por exemplo, a Câmara Municipal de Leiria, advogados, a Rede Europeia Anti Pobreza, empresas contratantes e de recrutamento no Brasil, entre outros. De acordo com a imigrante, a rede de parceiros foi pensada para agregar em todas as etapas, desde o recrutamento do imigrante, a chegada, a formação e a integração.

Isso porque só contratar não basta, alerta. Um dos pontos essenciais do projeto é a integração destas pessoas na comunidade - e tudo começa na organização da jornada de migrar. “Queremos preparar as pessoas para virem para Portugal de forma a serem integradas de uma melhor forma, isso é algo recorrente nas conversas que nós temos muito com o setor empresarial”, detalha Geraldo, que também é empresário do setor da construção civil, mesmo ramo que atuava no Brasil.

Com apoio de uma empresa de recrutamento no Brasil, serão realizadas sessões informativas sobre planejamento migratório, com foco na importância de solicitar o visto prévio e na realidade que vão enfrentar no novo país. Em Portugal, a preocupação será com a integração e formação. “Serão realizados workshops e ações de sensibilização para empregadores, bem como a constituição e dinamização da Rede CEREI - Cooperação Empresarial para Recrutamento Ético Internacional, plataforma colaborativa entre empresas, juristas e entidades formadoras”, detalha ao jornal. Outra ação é oferecer aos imigrantes um curso de “Orientação Cívica”, com conteúdos funcionais para adaptação à vida em Portugal.

O brasileiro admite que o projeto é ambicioso, mas que foi pensado para funcionar. A ideia é que comece a ser implementado primeiro na região de Leiria e, depois, ser expandido para o restante do país. Geraldo ressalta que o projeto foi construído obedecendo a legislação portuguesa e também da União Europeia (UE).

amanda.lima@dn.pt